The IT Product Delivery Lead, Private Markets Property Management will lead several key initiatives within MIM Private Markets, driving us forward with innovation while protecting data and the company's reputation! In collaboration with technology partners, business owners, and external vendors, the incumbent will lead a group of employees to build and deliver valuable functionality to our products across various asset classes in the Private Markets space, including Real Estate, Timber, Agriculture and Infrastructure. Furthermore, the role will provide industry leading service in application and portfolio management while maintaining high data protection standards.
Position Responsibilities:
Lead and empower a forward-thinking, high-impact team. Provide mentorship and take accountability for career development of direct reports.
Engage with Business Leaders to lead the team to build new, informative, and efficiency-generating product features. The incumbent is expected to be engaging with the ability to balance challenging demands, collaborating with business leaders to ensure appropriate benefits and workflow for the team.
Guide and support the deployment of a data governance agenda to accelerate trust and utilization of data across Private Markets.
Innovate and continuously improve practices and outcomes. Evaluate and analyze new and existing technologies and capabilities to ensure improved outcomes that add customer value. Explore, document and present solution alternatives that improve processes and business objectives.
Required Qualifications:
Advanced degree in a financial, business, IT, or engineering field.
Experience in a leadership role in sophisticated transformation initiatives, encompassing people, process and technology aspects of change.
Expertise in data governance technologies, preference to those applied in the context of big data and Cloud platforms.
Excellent organizational, communication and time management skills, with proven ability to multi-task. Experience in writing and ratifying policies and guidelines in the context of a global organization.
Ability to work with minimal or no supervision; ability and initiative to prioritize various functions vital to accomplish department activities or goals and be a solid phenomenal teammate.
Self-starter, with a passion, drive, curiosity and motivation to navigate across a global matrixed organization will be key success factor.
Proven track record to quickly establish credibility with internal partners and colleagues; to be the seen as an inspiring leader and a partner to the business with a deep technical expertise.
When you join our team:
We'll empower you to learn and grow the career you want.
We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.
Acerca de Manulife y John Hancock
Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .
Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.
Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .
Ubicación principal
Boston, Massachusetts
Modalidades de Trabajo
Híbrido
Se prevé que el rango salarial esté entre
$124,250.00 USD - $230,750.00 USD
Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.
Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.
Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)
Permiso Familiar y Médico
Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)
Derecho al Trabajo
Verificación Electrónica (E- Verify **)
Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\%20English\formattedESQA508c.pdf)**
Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)